面试的本质
（本部分内容尚未完成，只是一些思路，写了就先放这儿，最近几天会持续修改直到最终完成）
面试的本质是推销
而且是双向的：应聘者向招聘方推销自己，招聘方也在想应聘者推销自己
应聘者的推销
应聘者在面试时，最主要的工作就是在向xxx企业（特别是眼前的面试官）推销自己
有一句古话说得好：学得文武艺，卖给资本家
现在动不动996，人才市场也是各种内卷，我们当然要把自己卖个好价钱
所以： 务必要 认识你自己
认识自己有两个方面：
- 简历层面
- 自身层面
简历是对过往自己各方面信息的综述；
自身层面则需要自己回顾当前的状态；
具体在下面会详细讨论。
招聘方的推销
成熟的招聘方都在通过长期的品牌形象、短期的招聘广告和实时面试现场互动，不遗余力向潜在人才推销自己公司
甚至有时候我们还会遇到一些招聘方长期挂招聘岗位需求，以此作为“我司发展良好、前景客观”的宣传方式，比如线上长期不关闭的岗位需求，以及一些线下门店从不撕下来的招聘告示，都是典型案例。
所以作为应聘者，一定要牢记：
-
这是推销自己的绝佳机会 -- 而不是严肃的、紧张的、互相对立的
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互动过程更是近距离了解对方公司、部门、岗位情况的最佳时机 -- 而不是只能被动的回答问题
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面试是双向挑选， -- 而不是只能被居高临下的被挑选；
基于以上两点去准备面试，能减少很多问题
面试前的准备
面试准备可以这样准备
认识自己
认识行业+企业+岗位
企业：以盈利为目的的团体
岗位：业务性质（研发、运营、销售等能提升收入的岗位都算业务）、流程性质（HR、行政、财务、法务合规等内部运转/提高效率/减少损耗的，都算流程性质）
根据岗位性质，确定如何描述自己
认识到这一点对于应届生来说很重要
匹配度
自己的状态
数字很重要
对于应届生来说绕不开的数字是211/985/C9之类的数字
对于有工作经验哪怕是实习经验的人来说，绕不开的数字是：业绩、成果
我们